Деятельность отдела кадров

• Сотрудник отдела кадров должен вести кадровое делопроизводство в соответствии с действующим законодательством.

• Отдел кадров осуществляет:

размещение вакансий и подбор персонала,

поиск персонала и их первичную оценку,

оформление документов, связанных с трудоустройстом, переводом, увольнением,

ведёт учёт нарушений трудовой дисциплины,

контролирует соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины,

ведёт учёт предоставления отпусков сотрудникам,

заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки,

формирует и ведёт личные дела, своевременно вносит в них актуальные изменения,

знакомит сотрудников с внутренними положениями, должностными и инструкциями,

направляет сотрудников на медицинский осмотр, обучение технике безопасности и др.

• Для каждой должности в Отеле должны быть разработаны должностные инструкции, которые должны содержать четкое описание обязанностей работника и работодателя и их права. Должностные инструкции для одной позиции должны быть идентичными для всех сотрудников данной позиции.

• Специалист по кадрам должен обладать информацией касательно условий труда, обязанностей и иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями и в случае необходимости разъяснять их сотрудникам.

• Отдел кадров должен иметь договоры с основными компаниями, с которыми он работает для поиска персонала.

• Отдел кадров ведет журнал прохождения сотрудниками медицинского осмотра, а так же осуществляет мероприятия по его повторному прохождению.

Назад