Подбор персонала

• При подборе персонала и его трудоустройстве необходимо руководствоваться действующим законодательством.

• Все открытые вакансии должны быть представлены на официальном сайте Отеля. Выбор других площадок для поиска персонала может определяться сотрудником, ответственным за подбор персонала.

• Изначальный подбор сотрудника на открытую вакансию может осуществляться через внутренний конкурс. При этом поиск сотрудника на позиции руководителя подразделения, шеф-повара и менеджера заведения с отдельным позиционированием и старших смены подбор сотрудника в обязательном порядке осуществляется посредством открытого внутреннего конкурса, а так же вакансия размещается в открытых для внешних соискателей источниках.

• Выбор менеджеров высшего и среднего звена должен осуществляться не менее чем из 3 кандидатов.

• При подборе персонала у всех кандидатов должны быть равные права и отбор должен производиться на основании объективной оценки квалификации и соответствия позиции.

• Первичный отбор резюме и первичное собеседование с подходящими кандидатами должен проводить сотрудник по кадрам для оценки личностных качества и компетенций, далее собеседование проводит руководитель подразделения с целью определения склонностей потенциального сотрудника к выполнению основных обязанностей.

• Результаты собеседования, в том числе и отрицательные, должны быть сообщены кандидату.

• После принятия решения о трудоустройстве выбранному кандидату в обязательном порядке должно быть направлено предложение о работе, которое должно содержать:

наименование должности,

дату трудоустройства,

условия оплаты труда,

испытательный срок и условия его прохождения,

иные условия работы, которые обсуждались на собеседовании.

Назад